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2026年7月27日

【特例子会社】単独採算での自立は難しいが、多様な職域の創出によりグループ全体の価値を向上!東京グリーンシステムズによる農業の実態とは(マイナビ農業)

マイナビ農業は、障害者の法定雇用率が従業員37.5人以上の民間企業を対象として2.7%へ引き上げられた2026年7月、SCSKグループの特例子会社である東京グリーンシステムズ株式会社(東京都多摩市)への取材記事を公開しました。

東京グリーンシステムズは、東京都、多摩市、SCSK株式会社の出資による第3セクター方式の「重度障がい者雇用モデル企業」です。農業関連事業のこれまでの歩みや、障がい者の働きやすい環境整備、農福連携によって生まれる価値などについて紹介されています。

民間企業の障がい者雇用の担当者やダイバーシティ&インクルージョンの担当者などにとって参考になる内容ですので、ぜひお読みください。

記事を読む(マイナビ農業)

関連情報

【特例子会社】単独採算での自立は難しいが、多様な職域の創出によりグループ全体の価値を向上!東京グリーンシステムズによる農業の実態とは(マイナビ農業)企業が取り組む農福連携のリアル!濱田健司教授、モエ・アグリファーム 内山社長、CTCひなり 片板副社長、東京グリーンシステムズ 小林社長、帝人ソレイユ 鈴木取締役(社長補佐)による【農福連携座談会VOL.3】(マイナビ農業)マイナビ農業が、濱田健司氏(一般社団法人日本農福連携協会 顧問、東海大学 文理融合学部 教授)、内山拓也氏(株式会社モエ・アグリファーム 代表取締役社長)、片板弘礎氏(CTCひなり株式会社 ノウフクWEB

医療情報誌『集中』2026年7月号で日本農福連携協会 皆川会長理事への取材記事が公開!「農福連携」で地域を繋ぎ 誰もが役割を持つ共生社会へ
前の投稿2026年7月26日

医療情報誌『集中』2026年7月号で日本農福連携協会 皆川会長理事への取材記事が公開!「農福連携」で地域を繋ぎ 誰もが役割を持つ共生社会へ

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